赛恩斯：发表职称论文别让这些错误阻碍你的晋升-DM67信息网

  想要评定相应的职称，职称论文一般是不能少的。而对于职称论文的发表，很多人往往由于认识不够，从而的常见性错误，导致职称论文用不了，没能如愿晋升职称。因此，我们有必要对职称论文发表的一些常见性错误进行了解，从而避免再出现。
  没能在职称评定的规定时间内完成职称论文发表及收录，是很多需要评职称人员常犯的错误，这对他们来说也是非常可惜的。所以我们在这里再次提醒大家，一定要谨记在写作发表职称论文之前，明确职称的评定时间，以及尽早做准备，一般需要提前一年做准备。因为通常情况下，一般论文的发表时间为3个月左右，长的可能要半年甚至一年，而且职称评定时，有的可能还会要求必须通过数据库检索到，论文发表出刊后，数据库一般需要2个月后才能收录进去，也就是说还要考虑2个月的收录时间。
  选择不符合要求的期刊发表职称论文，也是阻碍评职称所犯的常见性错误。由于地域及单位的不同，职称评定的要求一般也有所不同，虽然对于职称的晋升，相关单位都会对所需发表的职称论文期刊做出一定的要求，但通常也不会明确指定需要在哪个期刊上发表。所以评什么样的职称，需要在什么样的期刊上发表文章，一般不能一概而论。我们在这里再次提醒大家，写作发表论文前一定要弄清楚本单位对于评职称的明文要求，这样选择期刊才能做到有的放矢，毕竟选择正确的期刊发表论文对于作者晋升职称非常重要。
  当然了，在职称论文的写作内容上，我们还需要保证文章的逻辑性、客观性、层次性和专业性等。
  一、文章的逻辑性。很多作者在撰写论文时，常常犯一些逻辑上的错误，这是论文写作的大忌，其具体表现如下：
  1.文不对题，例如：前文提出了论点，后文进行阐述时，却发现阐述的和论点不能一致，讲的是两码事，以至于从整体上看，文章题目和正文发生了错位；
  2.文章的论点不足以进行大篇幅论述，例如：作者前文提出了一个论点，下文进行了论述，但这个论点却只是一个现象，作者没能把这种现象提炼成一种论点，只能作为一种现象的罗列，而这种罗列却只是表层的，不足以作为一个论点。
  二、文章的客观性。对于文章的整体口吻，作者在写作时候，应尽量以一个客观的口吻来阐述，切忌频繁使用第一人称，比如“我”，“我觉得”、“我认为”等，完全可以用 “笔者”，“笔者认为”。
  三、文章的层次。有些作者在写作论文时，几千字的文章，从头至尾通篇看下来，没有分任何的条目，这样给人的感觉是文章层次不够清晰，混乱。所以，作者在写作论文时，务必分条目阐述，开篇简短阐述，后文1，2，3分条目阐述，这样看上去一目了然。具体文章格式，应当参考目标期刊上的“投稿须知”。
  四、专业性，是指论文从题目、选材到文字表达，都要具有某一学科、专业的特色，要摸透“行情”，用“行话”，如图书馆学的文章常常要运用款目、标注、二次文献、情报检索语言等专业词汇。一般来说，好的学术论文是独创性、科学性、专业性高度的统一和结合。
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